欢迎您来到六安市总工会!
 设为首页    加入收藏  
   
 
最新公告: 市总工会公共服务清单 六安市总工会证明材料清理申报表 六安市推荐省职工技术创新成果申报项目公示    今天是:  2017年10月20日  星期五  
 当前位置: 首页 > 工会概况> 典型经验

人民银行六安市中心支行交流材料
来源: 市直工会   点击数:4353  更新时间:2010-4-22

围 绕 中 心   服 务 大 局
 全 面 开 创 工 会 工 作 新 局 面
 
人民银行六安市中心支行
(2010年4月21日)
 
    近年来,人行六安中支工会在市总工会和中支党委的领导下,以科学发展观为引领,推进央行文化建设,推动职工民主管理,扩大自主创新领域,完善工会服务职能,同舟共济、攻坚克难,促进各项事业和谐发展。下面我分几个方面向出席会议的各位领导作简要汇报。  
 一、围绕工作中心,促进全面发展。
2009年,六安中支围绕“保增长、保民生、保稳定”,科学引导金融机构支持地方经济平稳较快增长。按照中支党委要求,我们工会工作的主要任务就是贴近中心,围绕中心,服务中心,把各项活动融入到中心工作之中。
(一)充分发挥工会的凝聚作用。我们认为:强化大局意识、团结意识是凝聚全行员工的基础。“不谋全局者,不足以谋一域”,我们在工作中,注意增强员工的大局意识,心往一处想,劲往一处使,引导职工正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系,统一思想,统一行动,努力做到目标同向、工作同心、事业同干。营造“一心一意谋发展,聚精会神干事业”的良好氛围,让广大职工都能心平气顺、心情舒畅地工作,发挥聪明才智,形成干事创业的合力。
     (二)充分发挥员工民主参与、民主监督作用。最大限度发挥广大员工的创造力,尊重员工民主权利,通过发挥员工民主参与、民主监督作用,保证重大决策能够科学有效。在贯彻货币政策上,找准了符合老区经济社会实际的结合点;在维护金融稳定上,找准了构建各方联动协作机制的支撑点;在提升服务水平上,找准了推动金融产品与服务方式创新的突破点;在加强队伍建设上,找准了实现人的全面可持续发展的着力点;在强化内部管理上,找准了提升各层面执行力的切入点。
 (三)充分发挥先进典型的示范带头作用。我中心支行鼓励职工参加上级行和有关部门组织的各类竞赛活动,对在各种竞赛中为中心支行争得荣誉者,都要给予物质奖励,并作为职工绩效考核和年底评先的重要依据。对在各类专业竞赛和评比中涌现的先进集体和个人,我们都要利用中心支行大宣传体系,大力宣传他们的典型事迹,组织研讨会或在辖区巡回演讲,宣传他们承载着社会主流道德的价值取向,使全行员工与先进典型产生情感共鸣,在潜移默化中获得道德启迪。
 (四)充分发挥工会的桥梁和纽带作用。新一届党委非常重视工会工作,及时健全党委定期听取工会工作汇报制度,每季度听取一次工会工作汇报,专题研究工会工作中原则性、根本性、方向性的问题,及时研究解决工会工作中出现的新情况、新问题。同时健全各部门与工会的经常性沟通交流机制,加强对重大问题、重大事件、重要情况的信息通报工作,形成了畅通互动的信息渠道,构建了党委领导、各方配合、工会运作的工会工作格局。党委也注重发挥工会的桥梁和纽带作用,经常通过工会了解群众意愿、体察群众情绪、关心群众疾苦,尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事,把关爱职工、服务职工与教育职工、引导职工统一起来,营造和谐向上的工作氛围。
二、履行维权职能,保障员工权益。
(一)努力改善员工工作环境,维护员工健康权益。健康权是职工的基本权利,由于工作需要,我中心支行陆续聘用了18名临时用工人员,为了使他们的健康权益得到切实保障,工会将全部18名临时用工人员吸收到工会组织,给他们办理原来只有正式职工才享有的医疗保险等保障性险种。除了每年为员工配备必要的劳保用品外,我们还为发行库管库人员和发行保卫人员还专门配备先进的安全防护用品,改善值班守库人员的工作环境。对职工之家加大资金投入,购置了电脑、电视机、乒乓球、羽毛球等文化、体育用品,棋牌室和职工健身房也相继增添了硬件设备。金融之家每天三餐,本着讲求营养丰富、均衡的原则,经常调节变化食物品种,每周日制定出下周食谱,让员工感受到家的温暖。    
(二)加强员工培训力度,维护职工的学习权益。开展了“创建学习型组织,争当知识型员工”活动,由工会组织牵头,成立了“创学”领导小组,制定了具体的实施方案,明确了创建时间、创建目标、基本内容。工会负责“创学”工作的指导、督促和检查。此外,我们还组织各种形式的学习与实践活动,如:开展了依法行政和行政监察培训,举办了征信、反洗钱和反假货币知识讲座,组织了金融统计人员计算机技能竞赛、金融机构现金出纳人员点钞比赛、信息调研和内控内管知识比赛等。通过各种渠道、各个层面的学习与实践,提高了员工的综合素质和管理水平,扩大了创学活动内涵,形成了“工作学习化,学习工作化”的良好氛围。
(三)发挥妇女“半边天”作用,维护女员工特殊权益。组织女职工进行健康检查,为准妈妈开展妊娠和新生儿护理知识讲座,以女工四期保护为重点,建立女工健康信息档案,维护女工健康权益。每年“三.八”节都召开女职工座谈会或组织联谊活动。在全行女职工中组织学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识,提高女职工法律意识。开展了以科学履职为核心,以树行业新风为目标的“巾帼示范岗”创建活动,为女职工立足岗位、建功立业提供了广阔的舞台。广大女职工发扬“团结、创新、实干、自强”精神和与时俱进的时代风貌,以实绩树形象,有力地促进了我中心支行三个文明建设。
三、加强自身建设,提高服务水平。
(一)努力提高工会财务管理水平。为了管好、用好工会经费,中心支行工会严格执行工会经费预算、决算、审查、监督制度。在工会经费使用上,始终坚持“量入为主、收支平衡、略有节余”的原则。我们也非常注重对工会财产的管理,建立健全工会财产管理制度,先后建立了固定资产、低置易耗品明细表,使工会财产管理逐步走上制度化、规范化。工会财务核算严格执行一支笔审批制度,认真审核原始凭证,合理使用会计科目,做到帐目、帐表齐全,确保工会财务制度及核算办法的有效执行。
(二)组织建设步入规范化轨道。2007年,我中心支行选举产生了一届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会;组建完成工会职工维权、民主管理、劳动竞赛及技能比武、宣传教育、文娱体育活动等专门工作小组;健全了各专业委员会和工作小组的工作制度,工会的组织建设和制度建设实现了全面和系统构建,工会工作逐步步入规范化、正常化轨道。
(三)民主管理监督及民主维权的氛围日趋浓厚。为提高职工民主管理和民主参与的水平,在修订完善《职工代表大会实施细则》的基础上,努力扩大职工参与面,最大程度地听取职工群众的意见和要求;对职工代表参与民主管理进行科学引导,邀请市总工会领导开展民主管理专题知识讲座。把行务公开工作融入到各项管理制度之中,逐步纳入规范化轨道,提高公开事项的覆盖范围。每年召开职代会,对涉及中心支行重大决策和涉及职工切身利益的事项都要提请职工代表表决。
(四)服务意识进一步彰显。进一步完善职工健康管理机制,实行职工健康状况分析报告制度,每次体检后分析和报告职工健康状况。规范 “送温暖”活动的类型、内容、标准和工作程序。在困难职工的补助方面,严格实行个人申报、情况核实、会议研究、公示监督等程序,确保困难职工能够得到及时有效救助。按照“领导牵头、专人办理、及时送达”标准,广泛倡议和组织对困难病疾职工、社会受助对象的捐赠义举。如2009年组织全市金融机构开展的“慈善一日捐”活动,得到市委、市政府的高度评价。为了体现人文关怀,让机关干部的心能够“暖”起来,从2009年起,工会还为过生日的同志送上一份生日贺卡,并送上几句温馨的祝福话语。
各位领导,党的十七大掀开了我国社会主义现代化建设事业的新篇章,展现了中华民族伟大复兴的新前景。工会工作欣逢盛世,大有可为。让我们在党的十七大精神的指引下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,团结动员广大员工锐意进取,发奋努力,在推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的伟大实践中,作出新的、更大的贡献!谢谢!

上一篇: 安徽博微长安电子有限公司工会交流材料
下一篇: 霍邱供电公司工会工作经验谈
安徽省六安市总工会 版权所有 未经书面允许不得转载信息内容、建立镜像
地址:六安市梅山南路 电话:0564-3383771 3383772
皖ICP备10001997号 皖六公网备3424012012058 六安新闻网